働き方改革・ワークスタイル 適切な対応方法は？ パート・有期雇用者への「説明義務」を確認する インサイドセールスに特化したオンライン営業ツールを開発 改正法で努力義務に 70歳までの「創業支援等措置」の実施手順 経産省などが東京オリンピック・パラリンピック期間中のテレワークを呼びかけ。「テレワーク・デイズ2021」の実施方針が発表 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割に。シニア活躍支援に関する調査結果レポート どうすればいいか？ 中小企業の「同一労働同一賃金」への対応 早期・希望退職者募集を募る企業の動き、6割以上が「1年以上続く」と予想。「コロナ禍における早期退職者・希望退職者の動向」調査レポート テレワーク下における社員・上司の「距離感」の実態。「心理的距離」が近いほど、仕事に対するモチベーションも向上 職場のハラスメント言動の実態は。「被害認識」は約3割におよぶものの、「加害認識」は2割程度というギャップ 経産省が「上場企業・団体等のテレワーク状況」を一覧公表、出勤者7割削減に向けて 【実践編】テレワークでも成果を出す「チームコミュニケーション」 【導入編】中堅中小企業のテレワーク導入事例とこれから取り組むべきこと 【実践編】テレワーク環境でも 部下を成長させる人事評価 【データ分析編】データで読み解く テレワークの現状と課題 【経営者・管理職のための15分動画】在宅勤務制度・テレワーク導入の実務対策 【経営者・管理職のための15分動画】生産性を高めるリモート会議の進め方 9割が「心理的安全性」が重要であると回答。チームのパフォーマンスを高める取り組みとは 延べ5万人回答のアンケート結果から探る。コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態とは 世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは テレワークは上司と部下のコミュニケーションに影響するのか。立場による認識の違いも浮き彫りに タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ ピックアップ InfoLounge会員 新規会員登録方法のご案内 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています［SMBC経営懇話会のご案内］ 「大阪大学クラウドファンディング」のご紹介 【マーケブログ②】世界市場から取り残されてしまった日本企業、復活のカギ 【マーケブログ①】日本企業の魅力をもっと世界に伝えたい！ 外国人が重視する３つのポイント 【東京都からのご案内】金融リテラシー向上のための講師派遣事業 【東京都からのご案内】サステナビリティ関連ポータル「東京サステナブルNavi」 記事ランキング 会社に求められる対応は？ 健康保険証廃止に向けたスケジュールと業務フロー 問題解決とは？5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 関連会社との取引 どこが税務調査で問題になるのか？ バランススコアカードとは？BSCの４つの視点や作成のポイントを具体的に解説 すぐに使える！ 応用が効く！ 聞き手の心をつかむ社長就任挨拶の文例 1 2 3 4 5 6 7 8 9
