働き方改革・ワークスタイル 「70歳まで働きたい」というシニア人材は約8割、一方で若手社員の離職に影響も ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか。テレワーク支援と社内コミュニケーションの変化に関する調査結果レポート 適切な対応方法は？ パート・有期雇用者への「説明義務」を確認する インサイドセールスに特化したオンライン営業ツールを開発 改正法で努力義務に 70歳までの「創業支援等措置」の実施手順 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割に。シニア活躍支援に関する調査結果レポート 経産省などが東京オリンピック・パラリンピック期間中のテレワークを呼びかけ。「テレワーク・デイズ2021」の実施方針が発表 テレワーク下における社員・上司の「距離感」の実態。「心理的距離」が近いほど、仕事に対するモチベーションも向上 どうすればいいか？ 中小企業の「同一労働同一賃金」への対応 早期・希望退職者募集を募る企業の動き、6割以上が「1年以上続く」と予想。「コロナ禍における早期退職者・希望退職者の動向」調査レポート 日本版「同一労働同一賃金」の法理と実務 職場のハラスメント言動の実態は。「被害認識」は約3割におよぶものの、「加害認識」は2割程度というギャップ 経産省が「上場企業・団体等のテレワーク状況」を一覧公表、出勤者7割削減に向けて 【実践編】テレワークでも成果を出す「チームコミュニケーション」 【導入編】中堅中小企業のテレワーク導入事例とこれから取り組むべきこと 【実践編】テレワーク環境でも 部下を成長させる人事評価 【データ分析編】データで読み解く テレワークの現状と課題 9割が「心理的安全性」が重要であると回答。チームのパフォーマンスを高める取り組みとは 世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは 延べ5万人回答のアンケート結果から探る。コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態とは アクセスランキング 新年スピーチ事例 令和８年（2026年）の干支は「丙午（ひのえ・うま）」 【2025年最新版】 人事･労務分野の法定保存文書一覧 役職定年制度について再考する エンゲージメントを高める！ 新入社員を歓迎･激励するスピーチの文例 企業の利益や行動にも影響 ｢のれん｣の基礎知識と会計処理の見直しの行方 ピックアップ ［ログインでお困りの方］InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています［SMBC経営懇話会のご案内］ 第一線で活躍する講師が登壇 今知りたい、旬の話題が聴ける「定例講演会」 経営判断から業務上の困りごとまで、一流の専門家にアクセスできる「無料経営相談」 タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
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