実務支援Business Practices Z世代社員の教育 OJTや「叱る」文化では育ちづらい20代を活かすために 法令ごとに異なる 「常時使用(雇用)する労働者」の定義とカウント方法 「みなし輸出」管理の規制の強化 国内の居住者に対する技術情報の提供も対象に! 未精算で放置は危険! 税務調査で問題になりがちな「仮払金」の適切な処理方法 どうなる? どうする? 物価高・インフレ下における中小企業の会計上の留意点 業務変革への第一歩! システム企画書の上手な書き方・作り方 科学と整合した目標設定 SBT(Science Based Targets)に挑戦してみませんか? 経産省の「手引き」を読み解く 中小企業等が実践すべきデジタルガバナンス・コード 副業・兼業関係情報の公表を推奨 副業・兼業の普及促進に向けた第2次「ガイドライン」改定 待ったなし! 70歳までの就業機会確保どのように進めればよいか 政府のガイドライン対応 サプライチェーン等における人権尊重のための取り組み 新年スピーチ事例 〜 わが国経済の回顧と新年の展望 〜 データ活用が重要! 「現場で確実に機能する」人事戦略とHRテック いつでも、どこでも起こり得る! 中小企業のための「社内不正」の予防と対処策 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について 人的資本の情報開示の義務化へ(方針) 修繕費か資本的支出か 固定資産を修理等したときの会計処理のポイント 新年スピーチ事例 令和5年(2023年)の干支は「癸卯(みずのと・う)」 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給について、医師の診断書が添付不要に 人権デューディリジェンスの指針案を公表 タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント+(プラス) ビジネスモデル 総務・法務 DX(デジタルトランスフォーメーション) イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ タグ一覧へ ピックアップ InfoLounge会員 新規会員登録方法のご案内 受付中 オンライン展示会 出展申し込みページ[SMBC経営懇話会 特別会員限定] 受付中 SIGNATE「新人(&内定者) 向け データリテラシー養成コース」 受付中 人材育成計画のつくり方 中堅・中小企業の経営課題をSDGsでソリューション 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています[SMBC経営懇話会のご案内] 【講師インタビュー】多くの女性がよりいきいきと働けるために。「ママさん講師」としてのキャリア支援 記事ランキング 新年スピーチ事例 令和5年(2023年)の干支は「癸卯(みずのと・う)」 Z世代社員の教育 OJTや「叱る」文化では育ちづらい20代を活かすために そのまま使える! 新入社員を歓迎・激励するスピーチの文例 2022年度新入社員 入社半年後 意識調査アンケート【SMBCコンサルティング発表】 法令ごとに異なる 「常時使用(雇用)する労働者」の定義とカウント方法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11