ダイバーシティ 【 実践編】 女性が活躍している企業ほど高い利益を出している 【CASE 2】 性別関係なく働きやすい職場へ 生産性が向上し利益率が3倍に 【総論】 女性が働きやすい職場づくりは優秀な若手男性も惹きつける 【CASE 1】 ジョブローテーションで強い組織に 時短勤務の女性が子会社社長 【現在チャレンジ中】- 福島と未来をつなぐ架け橋に！- 常設「福島拠点」整備から展開する復興・研究・人材育成プロジェクト 【シグネチャーパビリオン「いのち動的平衡館」】 「我々はどこから来て、どこへ行くのか」 生命38億年の進化を体験する 【シグネチャーパビリオン「いのちの遊び場 クラゲ館」】 0歳から120歳の“子どもたち”が自ら体感し、いのちを高める場 【未来社会を共創する大阪・関西万博】 インクルーシブな未来社会を世界に発信 心揺さぶる「一生に一度」の体験を 【シグネチャーパビリオン「いのちの未来」】 テクノロジーの力で豊かな文化を取り戻し、いのちの可能性を拡げる 【CASE2】外国人材雇用をきっかけに、独自の就労支援システムを現地で構築 【CASE1】外国人材の雇用が海外進出の契機に さらなる拡大へ“キーパーソン”を育成 【総論】 外国人材の活かし方で、これからの経営が変わる 【労務法務編】 外国人を雇用する際に押さえておきたいポイントは何か 心と体をまっすぐにぶつければ、相手は必ず返してくれる 顧客との信頼を基盤としたITサービスを提供 人材、システムの両面でDXに貢献する ｢共生社会｣の実現に向けて 改正障害者差別解消法で合理的配慮の提供が義務に！ 成長実感のカギは「質的負荷」 キャリア安全性が離職率を下げる 中小企業が取得したい 採用･定着のために有効な各種の認定制度 美術作品の対話鑑賞を普及させ、アートを通じて「人が育つ機会」を提供したい ダイバーシティに取り組まないことは企業の損失 「思い込み」や「言い訳」を一つずつ取り払う アクセスランキング そのまま使える文例付き 新入社員を歓迎する挨拶･スピーチのコツ 【2024年版】聞き手の心を掴む 社長就任挨拶のポイントとスピーチの文例 すぐに使える！ 応用が効く！ 聞き手の心をつかむ社長就任挨拶の文例 問題解決とは？5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 2025年版：そのまま使える文例付き 新入社員を歓迎･激励する挨拶･スピーチの文例 ピックアップ ［ログインでお困りの方］InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています［SMBC経営懇話会のご案内］ 長崎県平戸市でワーケーションしませんか？ 受付中 【セミナー動画】入社までの内定者教育と 新入社員定着支援 タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7
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