新入社員・若手社員 【総論】社員の離職を防ぐ「リテンションマネジメント」 【CASE 1】ES改善活動の推進で定着率が向上 痛みを伴う経営改革で組織を変える 【CASE 2】ドライバーが自社に定着するために、目先の労働条件だけでない魅力を伝える 【実践編】早期離職はなぜ起きるのか 本質的な原因と企業が行うべき対策 Z世代との接し方 お金、出世、相談、褒めることの最新行動例 そのまま使える文例付き 新入社員を歓迎する挨拶・スピーチのコツ 【CASE 1】「任せること」を重視した個別指導で、自ら考えて動く技術者を育てる 【CASE 2】金属加工の現場で未経験者が活躍 スキル習得に応じた給与体系で能力アップ 【実践編】企業の新しい価値創造に貢献する人材は「個の尊重」によって生まれる 受付中 【SMBCマネジメント+ 2024年3月号】特集:企業を成長させる 若手社員の育て方 【総論】従来の人材教育観をアップデートし、若手育成を成長戦略の中心に 「子どもたちに読書を教えることで、教育格差を埋めていけると信じています」笹沼 颯太 第2、第3のエンジンを育てるために、仕事を潔く任せる勇気をもつ 利益を出せばいいだけの時代は終わり これからは理念こそが経営資源の核になる 【実践編】朝礼は日々続ける「人づくり」の場 多様な業種での導入例と効果を紹介 【CASE 2】事前の情報収集を徹底して実施 朝会がグループの方向性を一つにした 塗料用添加剤というニッチな市場を中心に、世界の製造業の技術革新をサポートする なぜ働くのか―これから社会に出る皆さんへ 「お金を出せば食料は手に入る」は幻想 世界的な食料争奪戦に適切な危機感をもつ 【CASE 2】一人ひとりに細やかに向き合う経営で、従業員と企業の成長を促す アクセスランキング 新年スピーチ事例 令和7年(2025年)の干支は「乙巳(きのと・み)」 問題解決とは?5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 新年スピーチ事例<2025年新春> 〜 わが国経済の回顧と新年の展望 〜 バランススコアカードとは?BSCの4つの視点や作成のポイントを具体的に解説 コルブの経験学習モデルとは?4つのステップの内容と留意点・社内導入の具体的方法 ピックアップ [ログインでお困りの方]InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています[SMBC経営懇話会のご案内] AI活用がビジネスを変革する理由:今だからこそ知っておきたい可能性と具体例 受付中 【セミナー動画】入社までの内定者教育と 新入社員定着支援 タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント+(プラス) 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7