特集 － 企業を成長させる 若手社員の育て方 【CASE 2】金属加工の現場で未経験者が活躍 スキル習得に応じた給与体系で能力アップ
若手人材の確保に悩む中堅中小の製造業が多い中、株式会社井口一世では毎年数百名の応募があり、5名前後の新卒採用を続けている。技術経験者に頼ることなく、未経験の女性社員も第一線で活躍できる職場を実現した代表取締役の井口一世氏（上の写真）に、若手社員を伸ばすための取り組みについて聞いた。
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