特集 - 人が辞めない職場のつくり方 【総論】社員の離職を防ぐ「リテンションマネジメント」

企業の人材採用が厳しさを増す中、今まで以上に、入社後の定着が重要になっている。しかし実際は、新入社員や有能な中核人材の離職に悩む中堅中小企業は少なくない。人的資源管理論を専門とする青山学院大学経営学部教授の山本寛教授に、人をひきつけ、人が辞めない組織をつくる「リテンションマネジメント」について聞いた。
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