特集 － 企業を成長させる 若手社員の育て方 【CASE 1】「任せること」を重視した個別指導で、自ら考えて動く技術者を育てる
東京都大田区と栃木県矢板市に自社工場を所有する株式会社酒井製作所は、設計から完成まで自社一貫生産を行うオーダーメイドの装置メーカーで、総合的なエンジニアリング能力が高く評価されている。70年にわたる技能継承を可能にしている若手社員育成の仕組みと社内風土について、代表取締役社長の酒井俊一氏（上の写真）に聞いた。
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