特集 － 人が辞めない職場のつくり方 【CASE 2】ドライバーが自社に定着するために、目先の労働条件だけでない魅力を伝える
ドライバー不足が深刻化する物流業界では、従業員の定着率向上はまさに死活問題だ。埼玉県を中心に、物流を軸とした事業を展開する清水運輸グループでは、毎月の入社式の実施や教育体制の整備など、若手社員の「定着管理」を行っている。代表取締役の清水英次氏（上の写真）に多様な取り組みについて聞いた。
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