人事・労務 9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは 認定・給付は? 新型コロナ感染・テレワークの労災保険の取り扱い 改正育児・介護休業法が公布 男性の育児参加を促す「出生時育児休業」等に注目! 4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは デジタル払い、前払い 押さえておきたい新たな給与の支払い方法 入社から3ヶ月 最前線で活躍する新人研修講師だからこそ分かる!「コロナ禍の新入社員」のトリセツ 法違反に注意! 「産後休業」「育児休業」中の就業はどこまで許される? ニューノーマル時代のIT業界 多様な働き方のなかでの労務管理の課題とは? 改正高年齢者雇用安定法が施行! 70歳までの就業確保措置が努力義務になりました 若手社員が辞めない!リモートワーク下のコミュニケーションと評価のしかけ 「70歳まで働きたい」というシニア人材は約8割、一方で若手社員の離職に影響も 三井住友銀行が運営する情報ポータルサイト「SMBC Global Information」のご案内 適切な対応方法は? パート・有期雇用者への「説明義務」を確認する 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割に。シニア活躍支援に関する調査結果レポート 改正法で努力義務に 70歳までの「創業支援等措置」の実施手順 どうすればいいか? 中小企業の「同一労働同一賃金」への対応 早期・希望退職者募集を募る企業の動き、6割以上が「1年以上続く」と予想。「コロナ禍における早期退職者・希望退職者の動向」調査レポート どうすればいい?テレワーク中の労務トラブルQ&A 最優先で取り組みたい!「ハラスメント」防止のために講じるべき措置とは ニューノーマル時代の働き方「ワーケーション」の活用を考えてみませんか? タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント+(プラス) ビジネスモデル 総務・法務 DX(デジタルトランスフォーメーション) イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ タグ一覧へ ピックアップ InfoLounge会員 新規会員登録方法のご案内 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています[SMBC経営懇話会のご案内] 【東京都からのご案内】金融リテラシー向上のための講師派遣事業 【東京都からのご案内】サステナビリティ関連ポータル「東京サステナブルNavi」 記事ランキング 問題解決とは?5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 バランススコアカードとは?BSCの4つの視点や作成のポイントを具体的に解説 すぐに使える! 応用が効く! 聞き手の心をつかむ社長就任挨拶の文例 そのまま使える! 新入社員を歓迎・激励するスピーチの文例 2023年版 「数学をさまざまな分野にも応用して、未来の科学技術の発展に貢献できたらいいな」梶田 光 1 2 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15