特集 － 〈シリーズ 「人的資本経営」を考える〉選ばれる企業になるための採用活動 【CASE 1】リファラル採用、麻雀採用など、ユニークな手法で優秀な学生を確保
通信システム機などのIT関連機器・サービスを販売するスターティア株式会社では、ユニークな採用手法で学生の確保を図ってきた。また、新卒社員の定着を図るため、長期集合教育を行っている。採用業務を担当する執行役員の石井心平氏と人材開発部の村野洋平氏に、その狙いや運営方法を聞いた。（写真＝「若くして高いポジションにつけるのも当社の魅力です」と語る石井氏〈左〉と村野氏）
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