特集　－　〈シリーズ 「人的資本経営」を考える〉選ばれる企業になるための採用活動 【総論】中堅中小企業の人的資本経営と採用の考え方

少子化の影響などで、中堅中小企業の採用活動は厳しい状況に置かれて久しい。さらに、コロナ禍の落ち着きにともなって大企業の採用意欲が高まり、学生の大企業志向も相まって今後の新卒採用では“売り手市場”に一層拍車がかかることが予想される。そのような状況で採用活動は今、「人を選ぶ」視点よりも「人に選ばれる」視点がより重要性を増してきている。自社に合った人材に選ばれる企業になるための考え方や方法を紹介する。
現在、大企業中心に推進されている人的資本経営だが、中堅中小企業も経営に活かすメリットは大きい。神戸大学経済経営研究所准教授の江夏幾多郎氏は、人的資本経営の基本的な考え方をもって人材採用に臨むことが大切だと語る。
この続きは、SMBC経営懇話会 特別会員限定コンテンツです。

SMBC経営懇話会の特別会員企業に所属されている方は、SMBC経営懇話会ウェブサイトでログインしてください。

SMBC経営懇話会　会員ログイン

SMBC経営懇話会のサービスについて詳しく見る

?会員種別について

プロフィール

SMBCマネジメント＋編集部

SMBC経営懇話会 特別会員のお客さまへ毎月お届けしている会報誌です。旬のテーマを取り上げる特集記事、人を育てる（人材育成についてのインタビュー）、注目企業の紹介など、お客さまの経営課題解決に役立つ情報をお届けいたします。

関連キーワード

人材育成 人事・労務 リーダーシップ SMBCマネジメント＋（プラス） コンプライアンス・リスク対応 経営者・経営幹部・管理職 経営戦略・事業戦略


同じキーワードがつけられた記事

メンバーズコンテンツ
定例講演会
実務シリーズ
無料経営相談

アクセスランキング

  1. 会社に求められる対応は？　健康保険証廃止に向けたスケジュールと業務フロー

  2. 問題解決とは？5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法

  3. 関連会社との取引　どこが税務調査で問題になるのか？

  4. バランススコアカードとは？BSCの４つの視点や作成のポイントを具体的に解説

  5. 新年スピーチ事例＜2024年新春＞　～わが国経済の回顧と新年の展望～

ピックアップ

タグ一覧

人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員
タグ一覧へ
InfoLoungeとは ログインでお困りの方

受付中のセミナー・資料ダウンロード・アンケート

受付中

【15分動画】印紙税の基礎