特集 － 女性の活躍が企業価値を高める 【 実践編】 女性が活躍している企業ほど高い利益を出している
厚生労働省は、2026年4月から従業員101名以上の企業に対し、女性管理職比率の公表を義務づける方針を固めた。女性活躍が進まない要因について、株式会社エクサウィザーズの、はたらくAI＆DX研究所所長で、ダイバーシティマネジメントを専門とする石原直子氏は「無意識のバイアスが働く」と指摘。女性の積極登用が求められる中、どのような施策を取ればよいか話を聞いた。
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