特集 － 会社を活性化する外国人材 【総論】 外国人材の活かし方で、これからの経営が変わる
少子高齢化による人手不足が常態化する日本において、外国人材は多くの産業で、労働力として欠かせない存在になっている。外国人材に「選ばれる国」「選ばれる企業」になるために、どのような考え方で、どのような受け入れ体制を整備する必要があるのだろうか。そして会社を活性化するチャンスとして、外国人材を活かすにはどうしたらいいのか、有識者の解説と具体的な企業事例を紹介する。
円安や低賃金、在留資格の複雑さなどにより、日本は外国人材から「選ばれない国」になりつつある。これまでは外国人材に働き口を用意するという姿勢だったが、これからは外国人材に日本を選んでもらい、自社で長く働いてもらうための施策が重要になってくる。中堅中小企業の外国人材雇用に詳しい、桜美林大学リベラルアーツ学群教授の堀潔氏が解説する。
円安や低賃金、在留資格の複雑さなどにより、日本は外国人材から「選ばれない国」になりつつある。これまでは外国人材に働き口を用意するという姿勢だったが、これからは外国人材に日本を選んでもらい、自社で長く働いてもらうための施策が重要になってくる。中堅中小企業の外国人材雇用に詳しい、桜美林大学リベラルアーツ学群教授の堀潔氏が解説する。
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