2025年卒からが対象　インターンシップの見直しで採用活動はどう変わる？

人的資本経営を目指して！　中堅･中小企業の「ISO30414｣活用策

弱点を見せる人や企業に惹かれるZ世代の「推し」文化

教えることは、教わること

SF作品からヒントを得た「透明マント」　人間拡張工学が“身体の自在化”を実現する

国内一貫生産体制で顧客の要望を迅速に反映　介護事業も展開し、身体のケアを軸とした経営貫く

ニッチな専門性とテクノロジーを融合し、複雑化する社会課題の解決に挑む

【第2回】 知の巨人たちに学ぶ資本主義の経済学史

【第1回】 なぜ「ポスト資本主義」が待望され、価値転換を図ろうとしているのか？　人類史を変えた資本主義の正体とは

もう一度、亡（ほろ）ばぬために

【実践編3】サイバー攻撃時の事業継続を可能にする「IT-BCP」の策定方法

【実践編2】サイバーセキュリティ対策費を抑える公的支援の活用法

【実践編1】経営者はサイバー攻撃にどう立ち向かうべきか

【総論】中堅中小企業を襲うサイバー攻撃　最新動向と対策

改正育児･介護休業法が段階的に施行　「男性育休元年｣に進めたい管理職の意識改革

業務効率改善の新たな武器！　「ＩｏＴ｣の安全な活用とセキュリティ対策

「知的財産権」の侵害リスクに備えるために

利便性向上、権利処理の円滑化　著作権法改正のポイントを確認する

所有者不明土地の発生を防止　2024年４月１日から相続登記が義務になる！

消費者契約法など　成年年齢引き下げに伴い企業に求められる実務対応