特集 — アフターコロナの「人材マネジメント」 【実践編】企業は「キャリア自律」推進にどう取り組むべきか
「タテ社会」「安心社会」型の日本的経営スタイルや働き方が強みを失ってしまった今、主体的な学びとキャリア自律が必要不可欠になってきたと高橋俊介氏は指摘する。企業は、主体的な学びとキャリア自律を社内でどのように推進・支援していけばいいのか。具体的な方策や考え方について、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科の特任教授・高橋俊介氏に聞いた。。
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