トピックス＆インフォメーションTopics & Information 職場のハラスメント言動の実態は。「被害認識」は約3割におよぶものの、「加害認識」は2割程度というギャップ 新型コロナで低迷する中小企業の事業支援に向け、中小機構が「日本協創2号投資事業有限責任組合」に40億円を投資へ 経産省が「上場企業・団体等のテレワーク状況」を一覧公表、出勤者7割削減に向けて 自己負担は？会社に求めたい支援は？ビジネスパーソンのスキルアップに関する実態調査 京都・関西発 ライフサイエンスベンチャー MEETUP 第２部 京都・関西発 ライフサイエンスベンチャー MEETUP 第３部 京都・関西発 ライフサイエンスベンチャー MEETUP 第１部 9割が「心理的安全性」が重要であると回答。チームのパフォーマンスを高める取り組みとは 世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは 延べ5万人回答のアンケート結果から探る。コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態とは 「レジリエンス」について、日本含む21ヵ国の経営者はどう考えているのか 「社長の平均年齢」が60歳超え、1990年の調査開始以降初。後継者不足など事業承継への課題が表面化 経営者・役員が考える「オフィスの在り方」とは。コロナ禍で考え方に変化はあったのか 厚生労働省が「在籍型出向」に対し、出向元と出向先を支援する「産業雇用安定助成金」を創設 上場企業560社のCFOに調査。コロナ危機で試される企業の「レジリエンス」と「ガバナンス強化」 360度評価って実際どうなの？～メリットと課題を分析～ テレワークは上司と部下のコミュニケーションに影響するのか。立場による認識の違いも浮き彫りに 7割を超える企業が、ジョブディスクリプションや役割等級制度を導入済または導入予定。実現に向けた意識や課題とは 民間のデジタル人材の8割以上が「行政のデジタル化」へ関わることに興味あり 組織全体のエンゲージメントを高めるために必要なこと。働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援 アクセスランキング 会社に求められる対応は？ 健康保険証廃止に向けたスケジュールと業務フロー 問題解決とは？5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 関連会社との取引 どこが税務調査で問題になるのか？ バランススコアカードとは？BSCの４つの視点や作成のポイントを具体的に解説 コルブの経験学習モデルとは？４つのステップの内容と留意点・社内導入の具体的方法 ピックアップ ［ログインでお困りの方］InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています［SMBC経営懇話会のご案内］ 受付中 【資料ダウンロード】新人研修講師が対談･解説！／2024年度 新入社員意識調査アンケート 【マーケブログ③】ビジネスの海外進出で本当に必要な３つのこと タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7 8 9
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