トピックス＆インフォメーションTopics & Information 【イベント終了しました】【無料WEBセミナー】「相続・事業承継への準備と心がまえ〜相続をめぐる諸問題と事業承継への留意点〜」 SMBC Group Digital Summit 2021 デジタルで切り拓く企業の未来 【終了しました】なぜあの会社は本を出版したのか 企業出版 成功事例解説11本 ～eBook「企業出版 成功読本」プレゼント！～ 「フィードバック面談」と「人事評価への納得度」の相関性とは？ 「評価コミュニケーションの実態調査」結果を発表 【終了しました】～周年事業で売上倍増・採用強化・歴史の継承～ 「幻冬舎流」社史・周年史の成功法則オンラインセミナー 【終了しました】本を作って、顧客を増やす ～「幻冬舎流」書籍マーケティングオンラインセミナー 幅広い分野での連携が「日本の成長企業」を強くする －「未来Ｘ（mirai cross）」キックオフカンファレンス 開催レポート 【イベント終了】人と人のつながりをつくる“地域SNS” ～誰もが心地よい地域コミュニティのあり方とは？〜“サステナビリティ×コミュニティ”シリーズ ーvol.4 「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは 奈良県生駒市が「次世代型住宅都市」構築に向けて、官民連携プロジェクトによりデジタル人材を公募。副業・テレワーク可の職種も 9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは 【イベント終了】人のつながりを可視化する～デジタル技術を活用した新たなコミュニティをつくろう～ 4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは 20～30代は「ESG」に高い関心を抱いている。年代によって分野に対する意識の違いも 約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が 「70歳まで働きたい」というシニア人材は約8割、一方で若手社員の離職に影響も ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか。テレワーク支援と社内コミュニケーションの変化に関する調査結果レポート 2021年度の「設備投資計画」は上向く見込み、小規模企業が「補助金や助成金活用」に積極的 いま経営が知っておきたいDX はじめの一歩 みらいリレーションズ × SMBCコンサルティング共催 経産省などが東京オリンピック・パラリンピック期間中のテレワークを呼びかけ。「テレワーク・デイズ2021」の実施方針が発表 アクセスランキング そのまま使える文例付き 新入社員を歓迎する挨拶･スピーチのコツ 【2024年版】聞き手の心を掴む 社長就任挨拶のポイントとスピーチの文例 すぐに使える！ 応用が効く！ 聞き手の心をつかむ社長就任挨拶の文例 2025年版：そのまま使える文例付き 新入社員を歓迎･激励する挨拶･スピーチの文例 問題解決とは？5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 ピックアップ ［ログインでお困りの方］InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています［SMBC経営懇話会のご案内］ 長崎県平戸市でワーケーションしませんか？ タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント＋（プラス） 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7 8 9
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