特集 ー 中堅中小企業の 「成功する人材採用」 【総論】自社の採用活動を見直し、「選ばれる企業」になる考え方
採用環境も、求職者の意識も、変化が著しい中、従来と変わらぬ採用活動を行っていないだろうか。中堅中小企業が「選ばれる企業」になるためには、これまでの自社の採用を見直し、採用力を上げる必要がある。自社にとって魅力的な人材を集めるための考え方を、「採用学」を研究する神戸大学大学院経営研究科・准教授の服部泰宏氏が詳しく解説する。
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