特集 ー 組織を強くする心理的安全性 【総論】互いに意見を言い合い、 高い成果を出せる組織にする
近年、企業における心理的安全性が注目を浴びている。この考え方を取り入れることで、組織やチームが活性化し、高い成果を出せるという。そもそも「心理的安全性が高い」とはどのような状態を指すのか。自社の現在地はどこにあり、心理的安全性が高い組織に変わるために考えておきたいこと、取り入れたいことは何だろうか。入門的内容から実践法まで、有識者がわかりやすく解説する。
心理的安全性の高い組織を実現するためには、まず何からアプローチすればいいのか。立場を超えて、意見を言い合える環境は整っているか。そのために組織として考えておきたいことはどのようなことか。心理的安全性の必要性を日本に広めてきた株式会社ZENTech代表取締役の石井遼介氏に話を聞いた。
心理的安全性の高い組織を実現するためには、まず何からアプローチすればいいのか。立場を超えて、意見を言い合える環境は整っているか。そのために組織として考えておきたいことはどのようなことか。心理的安全性の必要性を日本に広めてきた株式会社ZENTech代表取締役の石井遼介氏に話を聞いた。
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