特集 － 人手不足を救うスポットワーカー活用術 【導入編1】 スポットワークが採用の入り口に 生産性や利益率の向上にも貢献
深刻化する企業の人手不足を救う存在として、急速に広がりをみせているスポットワーカー。「好きな時に好きな場所で働きたい」「副業をしたい」という働き手と、人材の最適化を図りたい企業のニーズがマッチし、利用数は年々、増加している。その仕組みや導入ステップを紹介するとともに、注意すべき法律的観点を確認する。
約700万人の働き手と約9万8,000社の求人企業が登録する、スポットワーカーの求人プラットフォームを運営する株式会社タイミー。スポット人材の活用を通じて、業務区分けが進み生産性の向上にもつながっていると同社マネジャーの島田大氏は語る。市場動向や導入方法などを聞いた。
約700万人の働き手と約9万8,000社の求人企業が登録する、スポットワーカーの求人プラットフォームを運営する株式会社タイミー。スポット人材の活用を通じて、業務区分けが進み生産性の向上にもつながっていると同社マネジャーの島田大氏は語る。市場動向や導入方法などを聞いた。
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