トピックス&インフォメーションTopics & Information 京都・関西発 ライフサイエンスベンチャー MEETUP 第1部 9割が「心理的安全性」が重要であると回答。チームのパフォーマンスを高める取り組みとは 延べ5万人回答のアンケート結果から探る。コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態とは 世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか? 雇用主に望むサポートとは テレワークは上司と部下のコミュニケーションに影響するのか。立場による認識の違いも浮き彫りに 360度評価って実際どうなの?~メリットと課題を分析~ 経営者・役員が考える「オフィスの在り方」とは。コロナ禍で考え方に変化はあったのか 厚生労働省が「在籍型出向」に対し、出向元と出向先を支援する「産業雇用安定助成金」を創設 上場企業560社のCFOに調査。コロナ危機で試される企業の「レジリエンス」と「ガバナンス強化」 「社長の平均年齢」が60歳超え、1990年の調査開始以降初。後継者不足など事業承継への課題が表面化 「レジリエンス」について、日本含む21ヵ国の経営者はどう考えているのか 民間のデジタル人材の8割以上が「行政のデジタル化」へ関わることに興味あり 7割を超える企業が、ジョブディスクリプションや役割等級制度を導入済または導入予定。実現に向けた意識や課題とは 企業内部のDX化は進んでいるのか? 受発注業務・経理業務・情報システム業務の担当者に聞いた「データ活用の進展状況」 電子化・ペーパーレス化が進まず、発注請求業務にストレスを抱える担当者が多数。業務効率化に向けた課題とは 組織全体のエンゲージメントを高めるために必要なこと。働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援 総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。「推奨せず」の企業がおよそ4割 ITエンジニア獲得に向け日本企業ができる基盤づくりとは? 理系外国人が日本で描くキャリアビジョンを紹介 健康経営に向けて企業に求められる対応とは。コロナ禍での緊急事態宣言、テレワークにより運動不足が深刻な問題に アクセスランキング 問題解決とは?5つのプロセスとフレームワークを使った解決手法 新年スピーチ事例 令和7年(2025年)の干支は「乙巳(きのと・み)」 バランススコアカードとは?BSCの4つの視点や作成のポイントを具体的に解説 新年スピーチ事例<2025年新春> 〜 わが国経済の回顧と新年の展望 〜 関連会社との取引 どこが税務調査で問題になるのか? ピックアップ [ログインでお困りの方]InfoLoungeのログイン方法について 経営課題解決に向けた様々なサービスを取り揃えています[SMBC経営懇話会のご案内] AI活用がビジネスを変革する理由:今だからこそ知っておきたい可能性と具体例 受付中 【セミナー動画】入社までの内定者教育と 新入社員定着支援 タグ一覧 人材育成 人事・労務 営業 リーダーシップ コミュニケーション 業務改善 ダイバーシティ SMBCマネジメント+(プラス) 総務・法務 スキルアップ・リスキリング イノベーション マーケティング コンプライアンス・リスク対応 スタートアップ 新入社員・若手社員 タグ一覧へ InfoLoungeとは ログインでお困りの方 1 2 3 4 5 6 7 8 9