研修界隈第四回新社会人の“次の一歩”のために。【2026年度新入社員意識調査】アンケート結果を読み解く

SMBCコンサルティングが毎年4月に行う「新入社員意識調査アンケート」。5年目となる2026年度版の最新のアンケート結果をもとに、新入社員研修やフォローアップ研修を企画する網谷圭介と小野梨奈の2名が、今年の新入社員にはどのような傾向があるのかを読み解く。

PROFILE

網谷圭介
ソリューション開発部（大阪）教育事業グループグループ長。

小野梨奈
ソリューション開発部教育事業グループ副主任。

「社会軸」よりも「自分軸」を重視

網谷　社会人になって期待していることとして、多くの人が「自己成長ができる」と回答しています。のし上がってやろうというガツガツした感じはなく、かといってプライベート一辺倒で緩やかに仕事をしたいわけでもない。少しずつ壁を越えて成長していきたいという「程よい成長」を求めているのが最近の傾向だと思います。

小野　たしかに「自分のやりたい仕事ができる」や「自己成長できる」など、“自分”が軸となる価値が重視されてきていると感じます。その一方で、「社会貢献」への意識は減少傾向にあると見受けられます。社会のためというよりは、「自分にとってよい成長ができる場所」としての会社、仕事を求めている感触があります。

自己成長への意欲の強まり

網谷　充実した教育やキャリア開発支援、研修・セミナーの受講などを求め、専門的な知識やスキルをもったスペシャリストを目指したいという回答がもっとも多い結果となりました。以前から新入社員には成長意欲がありましたが、今年もその傾向が強く、会社に対してしっかりとした教育環境を求めていることが見て取れます。

小野　私も自己成長できる環境が求められていると感じます。ただ、がむしゃらに頑張るというよりは、安定した企業、安定した場所に身を置きつつ、同時に自分の成長も大事にしたい人が多いという印象です。研修やセミナーへのニーズが高いこともわかったので、私たちがお手伝いできることを改めて考えていきたいと思います。

コミュニケーションに自信あり

網谷　相手の意見を聞く、自分と周囲の関係性を理解するなど、傾聴力に自信がある人は多いようです。これは、集団からはみ出さないように空気を読んで行動する力が発達していることの裏返しとも言えそうです。ストレスを受けない環境作りは得意ですが、ストレスを受けてしまったときの対処が課題かもしれません。

小野　「先輩・上司に求めること」のトップ3に加え、別の設問において自分の意見を伝える力が不足していると回答する割合が年々減少していることから、新入社員のコミュニケーションへの苦手意識が減りつつあるのかもしれません。コロナ禍によるコミュニケーション不足もあった中で、こうした傾向はとてもよいことだと思います。