特集 － 〈シリーズ 「人的資本経営」を考える〉従業員エンゲージメントが高い企業は強い 【CASE 1】お互いを認め合い、ともに成長する文化がエンゲージメントを高める
名古屋に本社を構える総合IT企業の株式会社エイチームは、社員のやる気を引き出すために会社の透明性にこだわってきた。これまでどのような取り組みを行い、どのような成果を出してきたのか。創業者とともにさまざまな施策を進めてきた社長室人事企画グループマネージャーの森下真由子氏に聞いた。（写真＝「社員数が増えて、会社の社会的意義などをもう一段深く理解できるようにパーパスを作成しました」と語る森下真由子氏）
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