特集　－　企業を守るメンタルヘルス経営 【実践編2】メンタルヘルス経営とは企業の目的を問うこと

「従業員を大切にすると、事業成果は伸びるのか」。この問いに対し、産業医科大学教育教授の柴田喜幸氏は「YES」と答える。「近年、雇用に関しては『前提の大きな変化』が起きている」とも語る。従業員の心と体の健康に配慮することは、パフォーマンスの向上だけでなく、優秀な人材の退職防止や採用といった人材面でもプラスの効果があると言う。
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