SMBC経営懇話会　定例講演会「講演会サマリー」 人材不足を克服する「全員戦力化」で、エンゲージメントの高い組織をつくる

帝国データバンクが行った調査（※1）では、47.7％の企業が人手不足を感じているという。その原因は「人材量の低下」だけではないと、学習院大学経済学部教授の守島基博氏は指摘する。不足している労働力を補うためには、どのような人事管理が必要なのか。



Profile

学習院大学経済学部経営学科 教授

守島 基博

米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。20年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』（日本経済新聞出版、04年）、『人材の複雑方程式』（日本経済新聞出版、10年）、『全員戦力化～戦略人材不足と組織力開発』（日本経済新聞出版、21年）ほか多数。


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