研修界隈第五回中小企業経営者が試して気付いた「ライブラリ」がもつ多彩な魅力

オンライン学習を利用したいけれど、安心できる講師から学びたい。そんな思いに寄り添ってくれるのが、「みんなの研修ライブラリ」だ。編集プロダクションの経営者である筆者が、「ライブラリ」を実際に利用し、その使い勝手や魅力をレポートする。（上部写真）「みんなの研修ライブラリ」のTOP画面

PROFILE

日野淳
出版社で書籍や雑誌の編集を経験したのち、宮城県に編集プロダクションの株式会社口笛書店を設立。東京や九州に住むスタッフと連携しながら、「SMBCマネジメント+」をはじめ、さまざまな出版物やWEBサイトの編集を行っている。

トップ画面を開き、まず驚かされたのは、講義のラインナップの豊富さ。テーマ数は241（2026年6月現在）。「経営者・幹部・管理職」や「新入社員」といった階層別だけでなく、「ビジネススキル」や「人事・労務」など分野別にも整理されており、求める講座へとスムーズにアクセスできます。専門知識を身に付ける実務的な講義のほか、仕事への向き合い方やマインドセットを学べる講座まで幅広く揃っているため、その時々の課題や成長段階に応じて活用できそうです。

さて、今回私は、「仕事を早くするタイムマネジメント」や「生産性の高い会議の進め方」など、いくつかの動画を視聴しました。選んだ理由は、社内全体の仕事のスピード感を一段上げたい、会議一つひとつの質と時間を見直したい、というかなり切実なものです。

実際に受講してみると、手軽さだけではない魅力も見えてきました。講義資料をダウンロードすれば、テキストやノートとして使用可能。インプットとアウトプットを自然に組み合わせられる点は、学習効果を高める工夫と言えるでしょう。また、一講座は1〜2時間と長過ぎず、短過ぎずという頃合い。新幹線での移動時間や出張の合間など、隙間時間を活用して自分のペースで学びを積み重ねられます。

いつでも、どこでも、定額で学ぶセルフラーニング動画。活用の幅が広い「ライブラリ」は、働きながら学ぶハードルを下げてくれ、我が社のように拠点分散型の会社やリモートワーク中心の組織でも、全社員に均等な学習機会を提供できるサービスだと感じました。

さらに、定額制で学び放題という点も大きな魅力。必要なタイミングで何度でも見返すことができるため、知識の定着にもつながります。「学びたい」と思った瞬間に学べる環境は、従業員一人ひとりの成長を促し、組織全体に学び続ける文化を根付かせる力にもなってくれるでしょう。

今回、「ライブラリ」を体験して感じたのは、動画学習と対面研修はそれぞれに異なる魅力をもつ学びの形だということ。動画学習には時間や場所を選ばず、自分のペースで繰り返し学べるという強みがあり、対面研修には講師や受講者同士が直接顔をあわせ、その場で意見を交わしながら学びを深めるというリアルだからこその価値がある。両者を組みあわせることで、一つひとつの学びをより立体的で、より実践的なものへと進化させていくこともできそうです。

「ライブラリ」は、企業の人材育成に新たな可能性をもたらすサービス。早速、スタッフにも勧めてみようと思います。

＼SMBCコンサルティング企画担当者・戸次（べっき）美瑞穂に聞いた！／

「みんなの研修ライブラリ」Q＆A

Q.「ライブラリ」はいつ、どのようにして生まれたの？

元々、弊社では来場型のセミナーのみを開催しておりました。しかし、コロナ禍で来場が困難なお客様も増える中、学びを継続できるサービスとして、2020年にアーカイブ動画の無料配信という形でスタートしました。いわば来場型の代替手段として始まったわけですが、ご好評をいただき、2021年4月から有料サービスとして正式にスタートしました。