研修界隈第二回教育の機会平等を通じて、ビジネスパーソンの力になりたい

2026年3月に始まった、「SMBCビジネスセミナー　みんなの研修」の中核を成す「ベーシック」は、年間約1800回にものぼるセミナーを実施している。なぜこれほどの数になり、企業は今、何を求めているのか。企画・運営の最前線に立つ金子、黒川、渡邊の3名が、それぞれの現場で考えていることを語り合った。（上部写真）左から、黒川啓太氏、渡邊安泉氏、金子美久氏

PROFILE

黒川啓太
ソリューション開発部（大阪）主任、国家資格キャリアコンサルタント。セミナー企画・運営を担当。「みんなの研修　ベーシック」のガイドブック制作の実務を主導。

渡邊安泉
ソリューション開発部（東京）。セミナー企画に加え、ガイドブック制作や販促・広告業務を担っている。

金子美久
ソリューション開発部（東京）部長代理、国家資格キャリアコンサルタント。「みんなの研修　ベーシック」のセミナーの企画や全体管理を担当。

年間約1800回のセミナーを開催

日常的にやり取りをしているという3人に、改めて各自の役割分担を聞くところから鼎談は始まった。

黒川　私は普段、大阪にいて、大阪でセミナーの企画や運営をしています。「みんなの研修　ベーシック」のリリースにあたっては、大阪と東京で分かれていたセミナーメニューの整理・統一に従事しました。

金子　私は東京で、業務としては黒川さんとほぼ同じです。都度払い制と定額制に分かれていた弊社のセミナーが「みんなの研修」としてまとまる前は、定額制研修サービスの全体管理や新規セミナーの追加などを担当していました。

渡邊　私はセミナー企画のほか、メルマガやDMの配信を担当しています。直近では、お二人と一緒に取り組んだ「ベーシック」のガイドブック制作が大きな仕事でした。

3名が携わる、「みんなの研修　ベーシック」は、年間約1800回というセミナーの数が一つの特徴だ。一つひとつを企画・運営する側としては、この数をどう受け止めているのだろうか。

黒川　1800という数字は、開催回数の合計で、テーマ数は、東西合わせて約330です。時代の変化とお客さまのニーズの多様化に対応するうち、どんどん増えていきましたよね。とはいえ増やすだけではなく、時代にあわせて見直すことも大事で、常に変動し続けています。

金子　私たちとしては、お客様へ常に新しいものを提供していきたいという想いもあり、それも数が増えた一因だと思います。

数多くのテーマが存在する中で、特に人気の講座やニーズが高まっていると感じるセミナーはどんなものだろうか。

渡邊　タイムマネジメントや問題解決などの基礎スキルは安定して人気ですね。経営企画や戦略系のセミナーも需要が高く、関連したメニューが受講し放題の「ベーシック［サブスク］」の中にあるのは、「みんなの研修」の独自性だと思います。

黒川　最近の傾向では、「生成AI」が顕著ですよね。会社の規模によってレベル感は異なるので、それに対応できるようにと考えています。プロンプトの作り方などの応用編は、今年度から受講できるようになりました。

金子　私はテーマというより、社内での役職別というか、階層別のセミナーに注目していますね。どの階層でも、その人に適したビジネススキルや心構えは学ぶ必要があると考えます。

黒川　管理職向けの研修も重要です。人手不足で、管理職は多様な価値観をもつメンバーを束ねる“中間経営職”的な役割を担っています。今後もラインアップが拡充していくでしょう。

「みんなの研修」を通して学ぶ機会を平等に提供する

「みんなの研修　ベーシック」には、すべてのセミナーを月額利用料で受け放題になる「サブスク」と、個別に選んで受講する「セレクト」があるが、やはりオンラインとリアルのどちらも受講し放題の「サブスク」は魅力的に映る。

黒川　弊社が定額制の「受講し放題」のサービスを始めたのは、2010年頃。ビジネスパーソンが最大限活躍できるような学びを得る際に、費用が足かせにならない仕組みとして始まったと聞いています。それは、お客さまとなる企業の教育担当者の負担を軽くしたいということでもあり、こうした想いは、メンバー全員が大事にしていますよね。

渡邊　私も、受講者の皆さまが前向きに仕事に打ち込むきっかけになればと思いながら日々の業務に取り組んでいます。

金子　たとえばオンライン配信の導入も、「全国のお客さまに平等な学習機会を」という想いが原点です。また、メンバーには、それが企業風土と呼べるほど根付いていると感じています。

この先も、より充実していくであろう「みんなの研修　ベーシック」。3人が考える、今後セミナーが提供すべき価値とは。

黒川　より実務的に役立つものを、と意識しています。膨大な情報を得られる時代だからこそ、私たちには、提供する情報をいかに業務へと落とし込めるかも求められると自覚しています。

渡邊　ほかの誰かと一緒に学べるのが来場型セミナーのメリットですが、場所の問題など、限界があるのも確か。まだまだ先の話かもしれませんが、たとえば、VRを活用したセミナーができたらすごいですよね。

金子　たしかにそれは面白い！でも、業界全体で来場型セミナーの縮小が進む中で、東京と大阪の利便性の高い場所に会場をもっていることが私たちの強みでもあります。ぜひ足を運んでいただきたいですし、「ベーシック［サブスク］」はオンラインセミナーも好きなだけ受講できますので、広く全国の方にご利用いただきたいです。