特集 ー 組織を強くする心理的安全性 【実践編3】リーダーの心理的安全性を高めれば、組織がより活性化する
組織において心理的安全性を高めるためには、まずリーダー自身の心理的安全を確保する必要がある。業務の中で多方面からのプレッシャーを受けやすいリーダーが「統率力を失わずに組織の心理的安全性を高め、活性化する方法」を株式会社リンクイベントプロデュース マスターファシリテーターの広江朋紀氏（上の写真）が解説する。
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