USER’S VOICE 「他社の新入社員から刺激を受けてほしい」SMBCビジネスセミナー新入社員研修導入の狙いと効果

SMBCコンサルティングでは、多彩な新入社員研修メニューを提供。そのサービスを活用いただいている日新商事株式会社の長澤将司執行役員・人事部長に、導入の狙いと効果のほどをお聞きしました。（上部写真）日新商事株式会社の長澤将司執行役員・人事部長

COMPANY PROFILE

日新商事株式会社

1950年設立のエネルギー商社。あらゆるエネルギーの供給を社会的使命ととらえ、再生可能エネルギー、産業用エネルギー、LPガスのほか、機能化学品、農業資材など、幅広い事業をグローバルに展開する。https://www.nissin-shoji.co.jp/

「一緒に研修に参加する他社の新入社員から刺激を受けてほしい」

歴史あるエネルギー商社・日新商事株式会社が求めるのは、広い視野と思考の柔軟性をもつ人材だ。

「ガソリンスタンドの運営から再生可能エネルギー分野まで、さまざまな事業を展開していますので、広く社会のインフラを支えることに熱意ある方を求めています。これからのエネルギーのあり方も考えていかなければならないので、多様な考えを受容できるかどうかも重視するポイントです」

同社では新入社員研修を、社会人としての基礎スキルを学ぶ場と位置づけているという。

「入社前研修→SMBCビジネスセミナー新入社員研修→現場での実務研修と、段階を踏んだカリキュラムを組んでいます。これにより社会人としての基本スキルや立ち居振る舞いを一定レベルにまで高めていきます。効果と成果は上々で、新入社員は本配属後も円滑に業務へ入っています。お客様・上司との接し方、TPOに応じた話し方からメールの書き方まで具体的に教えてもらえ、安心して現場に出られたとの声を耳にします」

研修をすべて「自前」で用意しないのには理由がある。

「新入社員の数もそこまで多くないので、社内で研修メニューを開発するのは非効率と考えました。年度や担当者によって研修内容が変わってしまうのも避けたいところです。その点SMBCコンサルティングの新入社員研修は、研修内容の質をしっかり担保してくれますし、社会の流れに合わせて必要な知識や考え方もアップデート。専門の講師陣も信頼できます。研修会場には他社から参加する方々もいらっしゃいますので、その姿を見て刺激を受けてほしいという狙いもあります」

受講者から好評の講座としては、「社会人基礎力養成講座」との声が挙がっている。

「講師の方の懇切丁寧な説明がとてもわかりやすいので、社会人として求められていることが明確にわかったと、受講者が口を揃えます。また、グループワークや発表などアウトプットが多く、能動的に取り組めたとも。4月にいいスタートを切れるので、順調に実務をこなせています。さらにその年の9月にはフォローアップ研修もあり、仕事に慣れてきたところで半年間の学びを棚卸しして、整理する機会を設けていただいています。改めて気を引き締められる機会となっているようです」