Netpress　第2364号 2024年度の予定をチェック　人事･総務部門の年間業務カレンダー

2024/04/01 経営者・経営幹部・管理職人事・労務総務・法務
SMBCコンサルティング株式会社ソリューション開発部経営相談グループ

Point
人事・総務の分野について、2024年度に行うべき法定・社内事務や、実務に影響のある法改正などを業務カレンダーの形にまとめましたので、業務の参考にしてください。

株式会社日本実業出版社
月刊『企業実務』編集部

４月	１日〜 ⇒	【労働条件明示ルールの変更】就業場所・業務の変更の範囲、有期労働契約の更新上限の有無と内容、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を明示事項に追加
	１日〜 ⇒	【裁量労働制の改正】本人同意の取得・撤回手続（専門業務型）、労使委員会の記載事項等の追加（企画業務型）、健康・福祉確保措置の拡充（専門・企画業務型）
	１日〜 ⇒	【「2024年問題」への対応】物流・建設・医療業界に対し、これまで猶予されていた罰則付きの時間外労働の上限規制が適用開始
	１日〜 ⇒	【障害者の法定雇用率の引き上げ】民間企業の法定雇用率を2.5％に引き上げ
	１日〜 ⇒	【労災保険率の改定】労災保険率を業種平均で1,000分の0.1引き下げ
	・	新入社員の健康保険・厚生年金保険の資格取得手続（事実発生から５日以内）
	・	新入社員の雇用保険の資格取得手続（資格取得日の属する月の翌月10日まで）
	・	男性労働者の育児休業に関する情報の公表（対象：常用労働者数1,000人超の企業　期限：事業年度開始後おおむね３か月以内）
	・	女性活躍に関する情報の公表（対象：常用労働者数100人超の企業　期限：同上）
	30日　 ⇒	預金管理状況報告の提出期限
	30日　 ⇒	家内労働委託状況届の提出期限
	30日　 ⇒	労働者死傷病（軽度）報告（１月〜３月分）の提出期限
５月	15日　 ⇒	障害者雇用納付金の申告・納付期限
	・	春に健康診断を実施する事業所では、医師や検診機関と日程等を調整する
	・	夏季賞与に関する資料・情報を収集し、支給額の検討・準備に取りかかる
６月	１日〜 ⇒	2025年３月新規学卒者の採用選考活動開始（政府推奨スケジュール）
	１日　 ⇒	2025年３月新規高卒者のハローワークによる求人申込書の受付開始
	３日〜 ⇒	令和６年度労働保険の年度更新（７月10日まで）
	・	４月に昇（降）給等があり、固定的賃金が変動した場合には、健康保険・厚生年金保険の被保険者報酬月額変更届の提出の要否を確認する
	・	賞与を支給した際は被保険者賞与支払届を支給日から５日以内に提出する（冬期も同様）
７月	１日　 ⇒	2025年３月新規高卒者の企業による学校への求人申込み・学校訪問開始
	10日　 ⇒	被保険者報酬月額算定基礎届の提出期限
	10日　 ⇒	令和６年度労働保険の年度更新の期限
	10日　 ⇒	延納（分割納付）を申請した場合の労働保険料第１期分の納付期限
	16日　 ⇒	高年齢者雇用状況等報告書の提出期限（15日が祝日のため）
	16日　 ⇒	障害者雇用状況報告書の提出期限（同上）
	31日　 ⇒	労働者死傷病（軽度）報告（４月〜６月分）の提出期限
	・	中元・暑中見舞状の手配・発送は、遅くとも中旬までに済ませる
	・	取引先等へ夏季休暇のスケジュールを通知し、業務予定の確認などをしておく
８月	・	夏の省エネ総点検の日（１日）、防災週間（30日〜９月５日）
	・	夏季休暇中の緊急連絡網、事故防止、防犯対策などを点検・整備する
	・	学校の夏休みを利用して地元（地方）で就職活動をする来春新卒予定者の選考を進める
９月	５日　 ⇒	2025年３月新規高卒者の企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は８月30日）
	16日　 ⇒	2025年３月新規高卒者の企業による選考開始・採用内定開始
	・	秋に健康診断を実施する事業所では、医師や検診機関と日程等を調整する
	・	社員に新標準報酬月額を通知するとともに、被保険者台帳や賃金台帳を更新する
１０月	１日～ ⇒	【短時間労働者の社会保険の適用拡大】一定の基準を満たした従業員数51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入を義務化
	１日　 ⇒	2025年３月新規学卒者の正式内定解禁（政府推奨スケジュール）
	31日　 ⇒	延納（分割納付）を申請した場合の労働保険料第２期分の納付期限
	31日　 ⇒	労働者死傷病（軽度）報告（７月〜９月分）の提出期限
	・	冬季賞与に関する資料・情報を収集し、支給額の検討・準備に取りかかる
１１月	・	早めに年末・年始のスケジュール確認や暖房器具・設備の点検・整備を済ませる
	・	歳暮・年賀状の発送先の選定・手配、年末年始に配布するノベルティグッズ等の発注
	・	フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス保護新法）が11月までに施行予定
１２月	・	取引先の年末年始休暇、支払日・集金日などを確認し、自社のスケジュールも周知する
１２月	・	大掃除、仕事納め、迎春用の飾り付け、初出式の準備などを行う
2025年１月	31日　 ⇒	延納（分割納付）を申請した場合の労働保険料第３期分の納付期限
2025年１月	31日　 ⇒	労働者死傷病（軽度）報告（10月〜12月分）の提出期限
２月	・	４月入社予定の内定者に対し、最終的な意思確認を行い、入社日、出社すべき場所・時間、持参書類等を通知する。必要に応じて支給・貸与する備品等の準備も進めておく
２月	28日　 ⇒	じん肺健康管理実施状況報告の提出期限
３月	・	社員の身分証明書、３６協定その他の労使協定、事務所の賃貸借契約など、３月末で期限が切れる文書や契約等がないかチェックする
３月	・	新入社員に支給・貸与する備品等の手配や各種届出など受け入れ準備の最終確認を行う