SMBCセミナー
2026年新春シンポジウム「70歳まで現役で働く社会づくり」
2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会を確保することが企業に努力義務として課され、すでに「70歳雇用時代」に向けた動きが始まっています。単に定年延長や継続雇用制度だけでなく、働き方の再設計を考え、個人の知識や能力・スキルを活かした活躍を促す制度・施策が求められています。
本シンポジウムでは、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏がファシリテーターとして、前日本総合研究所副理事長で、マクロ経済の分析・予測業務や人材に関する諸問題に関心をフォーカスした活動をしてきた法政大学教授の山田久氏をはじめ、すでに65歳定年制を導入し70歳まで再雇用されている企業や、現在は60歳定年・65歳継続雇用制度を導入にとどまりながらも70歳まで現役で働くことを計画中の企業など3社の人事役職者を迎え、各社の取組みや議論を通じて、持続可能な労働社会をつくる道程を皆さんと一緒に考えます。
是非この機会にご参加いただき、自社の取組み再考の一助としてください。
開催概要
日時
2026年1月30日（金） 13：30 ～ 16：00（開場13：00）
※申込期限：2026年1月28日（水）
会場
三井住友銀行 東館 ライジング・スクエア ３F SMBCホール（東京都千代田区丸の内1-3-2）（地下鉄「大手町駅」 C14 出口直結）
※本セミナーは駐車場のご用意はございません
会場はこちら
定員
100名（先着順）
参加費
無料
共催
株式会社三井住友銀行、HRエグゼクティブコンソーシアム
協賛
SMBCコンサルティング株式会社
プログラム
１．開会挨拶（5分）
株式会社 三井住友銀行 理事プライベート・アドバイザリー本部長 原 啓三郎氏
２．パネルディスカッション（140分）
「70歳まで現役で働く社会づくり」
【コメンテーター】
法政大学 経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 兼 株式会社日本総合研究所 客員研究員
山田 久氏
1987年（株）住友銀行（現三井住友銀行）入行。1991年（社）日本経済研究センター出向。1993年（株）日本総合研究所調査部出向。1998年同主任研究員。2003年同経済研究センター所長。2005年同マクロ経済研究センター長。2007年同ビジネス戦路研究センター所長。2011年同調査部長/チーフエコノミスト、2015年京都大学博士（経済学）、2017年日本総合研究所理事、2019年10月同副理事長。2023年4月より現職。
【パネリスト】
エーザイ株式会社 執行役 チーフＨＲオフィサー 兼 コーポレートコミュニケーション担当 兼 サステナビリティ担当 兼 総務担当 真坂 晃之氏 2001年にエーザイに入社し、MR（医療情報担当者）として開業医、大学病院担当を経て人事部に異動。その後、アジア事業、CEO秘書、中国駐在、デジタル関連の新規事業などを経験。2021年にチーフプランニングオフィサー、2022年にチーフＨＲオフィサー、2025年4月より現職に就任。 |
株式会社NTTデータグループ 人事本部 HR Management統括部 HR Operations担当部長 俣木 淳哉氏 2000年にNTTデータに入社。プロジェクトマネージャー・インフラ／DBエンジニア・ITアーキテクトなど多様なロールで、公共・金融・法人領域の60件超のシステム開発を経験。2017年から全社の技術者育成に従事し、2020年に技術革新統括本部 人事担当部長、2023年7月より現職に就任。役職定年の見直しを含むシニアの挑戦機会拡大に向け、制度設計と基盤構築の検討を進めることで、人的資本の価値向上に挑む。 |
サントリーホールディングス株式会社 人財戦略本部 労務政策担当部長 倉本 龍一氏 2002年に日本電気（株）に入社し、一貫して半導体事業（ルネサスエレクトロニクス（株））における人事・労務領域でキャリアを築く。北米駐在、国内構造改革、グローバルM&A後の人事制度統合、株式報酬導入等の施策を推進。2024年からサントリーホールディングス（株）にて労務政策担当部長として人事制度設計、組織活性化、労働組合窓口対応等に取り組む。 |
【ファシリテーター】
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏
NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。
2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2016年より、毎週、Podcast『楠田祐の人事放送局～有名企業の人事にズバリ聞く！』（ProFuture）のパーソナリティを務める。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）、『内定力 2017～就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』（マイナビ）
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